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本文摘要:从市人社局得知,为大大规范我市事业单位进人不道德,今后事业单位进人必需公开发表聘用。 据介绍,事业单位公开发表聘用要严格执行聘用范围、条件、程序、信息公布、考试考核、聘请等方面的规定,在合乎聘用岗位基本条件的前提下,不得设置性别、民族、身体残疾等歧视性条件,不得以户籍、毕业院校等作为限制性拒绝,极力杜绝内部聘用萝卜聘用取道进人等现象的再次发生。 实行必要考核聘用的,不应具体岗位数额、学历层次和专业等拒绝,规范操作者。 聘用方案日后公布,严格执行,不得私自变更。

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从市人社局得知,为大大规范我市事业单位进人不道德,今后事业单位进人必需公开发表聘用。  据介绍,事业单位公开发表聘用要严格执行聘用范围、条件、程序、信息公布、考试考核、聘请等方面的规定,在合乎聘用岗位基本条件的前提下,不得设置性别、民族、身体残疾等歧视性条件,不得以户籍、毕业院校等作为限制性拒绝,极力杜绝内部聘用萝卜聘用取道进人等现象的再次发生。  实行必要考核聘用的,不应具体岗位数额、学历层次和专业等拒绝,规范操作者。

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聘用方案日后公布,严格执行,不得私自变更。各级的组织人事部门、事业单位及其主管部门要明确分工,责任到人,保证公开发表聘用工作规范有序展开。


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